“Cikgu, setiap kali saya dapat panggilan ujian psikometrik, saya dah jawab positif sehabis mungkin dah. Tapi tak pernah pun nak lulus. Tak tahu dah nak jawab positif macam mana lagi”
– calon psikometrik.
Inilah keluhan paling kerap saya terima daripada calon ujian psikometrik.
Dan semuanya berpunca daripada mitos terbesar yang berleluasa dalam kalangan calon, terutamanya di media sosial.
❌ Mitos Ujian Psikometrik: Jawab Positif Baru Lulus
“Saya tengok tips dekat tiktok, ada orang share… nak lulus ujian psikometrik ni kena jawab secara positif.”
“Saya pun cuba ikut tips tu. Tapi bila saya gagal juga, saya tanya balik kenapa. Jawapan mereka? Katanya jawapan positif saya tu tak cukup positif…”
😓 Inilah realitinya, ramai calon tertipu dengan tips yang tak berasas.
❗ Masalahnya?
Orang yang share tips tu sendiri tak faham bagaimana ujian psikometrik itu berfungsi.
Mereka sangka ujian ini macam kuiz motivasi. Siapa jawab paling “baik” akan menang. Sedangkan mereka sendiri tak tahu:
✅ Apa tujuan sebenar ujian ini?
✅ Bagaimana sistem skor ditentukan?
✅ Skor tinggi tak bermaksud akan lulus secara automatik. Ada sesetengah jawatan memerlukan skor sederhana atau rendah.
Fakta Sebenar:
Dalam ujian psikometrik, tak wujud pun istilah jawapan positif atau negatif. Sebab positif dan negatif itu bukanlah karakter. Karakter yang sebenar diuji dalam ujian ini ialah:
- Tegas.
- Empati.
- Introvert.
- Extrovert.
- Penyayang.
- Berprinsip.
- Toleransi.
- Berani.
- … dan banyak lagi.
Positif atau negatif sesuatu soalan sangat bergantung kepada perspektif setiap orang terhadap sesuatu karakter.
Ada orang menganggap sifat tegas tu karakter positif, dan ada orang menganggap sifat empati itu paling positif.
Setiap orang ada ‘pendapat’ mereka sendiri, dan setiap ‘pendapat’ seseorang itu sangat dipengaruhi oleh karakter mereka sendiri.
‘Pendapat’ inilah yang pihak SPA akan guna dalam membentuk profil personaliti setiap calon psikometrik.
“Tapi Cikgu, Kalau Bukan Positif, Apa Yang Dinilai?”
Apa yang dinilai ialah:
- Konsistensi jawapan.
- Kecenderungan karakter.
- Keserasian dengan keperluan jawatan.
Ujian ini direka untuk mencungkil pendapat, sebab pendapat anda mencerminkan siapa anda sebenarnya. Dan dari situ, terbentuklah profil personaliti anda.
Contoh Soalan: Tegas vs Empati
Soalan 1:
Saya tidak teragak-agak untuk menegur rakan sekerja yang melanggar peraturan.
Soalan 2:
Saya lebih suka memahami dahulu sebab seseorang melanggar peraturan sebelum menegur.
Dua-dua nampak “baik”, tapi karakter yang cuba dicungkil adalah berbeza:
| Karakter Tegas | Karakter Empati |
|---|---|
| Teguh dengan prinsip dan peraturan | Mudah memahami dan mengambil pendekatan lembut |
| Fokus pada hasil dan tindakan tegas | Fokus pada hubungan dan emosi manusia |
“Cikgu, jadi mana lagi bagus? Tegas atau empati?”
Jawapan saya mudah:
Tiada karakter yang lebih baik. Ini disebabkan setiap karakter ada kelebihan dan kekurangan mereka tersendiri. Tiada manusia yang sempurna.
Dalam ujian psikometrik, pihak SPA tidak mencari jawapan siapa positif dan negatif. Apa yang mereka cari ialah adakah karakter anda sesuai atau tidak dengan jawatan sahaja.
Contoh:
- Jawatan penguat kuasa perlukan kecenderungan ketegasan.
- Jawatan pembangunan masyarakat perlukan kecenderungan empati.
Kalau anda terlalu “berusaha nampak positif”, anda mungkin menjawab bercanggah dengan karakter sebenar. Akhirnya, jawapan tak konsisten dan gagal.
Kesimpulan
- Berhenti percaya tips mengarut dari tiktok atau media sosial.
- Jangan jawab ikut “mana nampak baik”.
- Jawablah dengan jujur dan konsisten berdasarkan siapa diri anda.
Ingat:
Ujian psikometrik bukan mencari karakter siapa paling positif, tapi mencari karakter siapa paling sesuai dengan jawatan.
Dan selagi anda faham perkara ini, anda sudah selangkah lebih dekat untuk lulus.
Simulasi Psikometrik
Saya juga ada sediakan simulasi ujian psikometrik. Tujuannya untuk anda lebih jelas apakah karakter yang pihak SPA nampak daripada jawapan yang anda pilih. Karakter apakah yang telah anda corak.
Klik butang di bawah ini untuk menjawab simulasi ujian psikometrik sekarang.
