Soalan Psikologi PTD – Adakah anda bakal menduduki penilaian psikologi pegawai tadbir diplomatik? Masih keliru dengan skop penilaian dalam ujian ini?
Jom saya kongsikan kepada anda beberapa contoh soalan dan tips untuk lulus ujian ini.
Tapi sebelum itu, suka saya perkenalkan diri saya dahulu. Saya Cikgu Khairul yang berpengalaman dalam membantu calon-calon penilaian psikologi semenjak tahun 2009 lagi.
Ujian ini hanya tanya soalan berkaitan dengan personaliti anda sahaja. Bagaimana anda berfikir, bagaimana anda membuat keputusan dan bagaimana anda bertindak.
Berdasarkan kepada penilaian psikologi sebelum ini, soalan ujian ini ditanya dalam bentuk soalan objektif.
Anda hanya perlu pilih jawapan yang mencerminkan perwatakan sebenar anda sahaja, dan pilihan jawapan biasanya mempunyai dua atau lima pilihan jawapan.
“Kalau senang mesti mudah la nak lulus kan cikgu?”
Oh, jangan fikir macam tu dulu. Tujuan utama penilaian psikologi ini bukanlah untuk meluluskan calon. Tapi ianya bertujuan untuk menapis sebanyak mungkin calon untuk kecilkan bilangan calon.
Hanya calon yang menepati ciri-ciri yang dikehendaki oleh ketua jabatan sahaja akan lulus ujian ini.
“Penilaian psikologi tak sama ke dengan exam SPA yang lain cikgu?”
Ha’a, tak sama. Kalau soalan pengetahuan am, jawapan dia tetap. Contohnya soalan, siapakah perdana menteri Malaysia yang kesepuluh? Semua orang tahu jawapan yang paling tepat ialah Anwar Ibrahim.
Tapi berlainan dengan soalan psikologi. Anda rasa soalan yang anda pilih tu dah betul, tapi belum tentu jawapan yang anda pilih itupun betul bagi pihak SPA.
Tahu kenapa? Nanti cikgu ceritakan kenapa.
“Biasa penilaian psikologi ini ada berapa soalan cikgu?”
Jumlah soalan ni sebenarnya bergantung kepada berapa banyak sikap yang ingin dicungkil daripada diri seorang calon.
Jika ketua jabatan mahukan banyak sikap dicungkil, semakin banyak lah soalan akan ditanya.
Ada sesetengah jawatan, hanya ada 90 soalan sahaja. Ada jawatan ada 135 soalan, ada 166 soalan, dan ada 199 soalan. Untuk soalan pegawai tadbir diplomatik pula, SPA menggunakan set soalan 564.
“Masa pulak macam mana tu cikgu?”
Masa yang diberikan pula dalam 3 jam. Nak mudah kira, setiap 10 soalan, anda perlu peruntukan masa 3 minit untuk menjawab. Kalau terlebih, anda akan tak cukup masa nak jawab kesemua soalan.
Selalunya karakter setiap jawatan ini refleksi kepada skop tugas jawatan. Melalui pembacaan saya, ada dua teras menjadi keutamaan untuk jawatan pegawai tadbir diplomatik ini. Dua teras itu adalah teras sosial dan teras keterbukaan.
Tapi jangan anggap teras ini 100 peratus tepat, sebab ini hanyalah pendapat saya tentang karakter berdasarkan skop tugas sahaja.
Skop tugas 1: Mewakili pegawai atasan ke mesyuarat melibatkan pelanggan dari dalam atau luar jabatan dan membuat tindakan susulan terhadap agenda yang dipersetujui.
Tugas ini memerlukan kebolehan untuk berinteraksi secara profesional dengan pelanggan, menyampaikan maklumat dengan jelas dan penuh keyakinan, dan mempertahankan kedudukan organisasi jika diperlukan.
Individu dengan kecenderungan sosial yang tinggi lebih selesa bercakap di hadapan kumpulan dan menjalin hubungan sosial dengan mudah.
Tambahan lagi, individu ini juga berkebolehan dalam menarik perhatian dan meyakinkan orang lain, menjadikan mereka lebih mudah diterima oleh pihak lain.
Skop tugas 2: Mengkaji pendekatan kerja yang inovatif untuk diguna pakai demi merealisasikan matlamat jabatan dari semasa ke semasa.
Tugas ini memerlukan individu untuk mencipta atau menilai pendekatan kerja yang inovatif. Sifat keterbukaan membantu seseorang menjadi lebih kreatif dan mampu berfikir di luar kotak pemikiran.
Individu yang tinggi dalam keterbukan lebih bersedia menerima idea baharu dan mencuba pendekatan yang belum pernah digunakan sebelumnya.
Tambahan lagi, tugas ini melibatkan penyesuaian dengan trend kerja terkini, teknologi baharu, atau pendekatan pengurusan moden. Individu yang tinggi dalam keterbukaan lebih mudah menyesuaikan diri dengan perubahan.
Daripada skop tugas-tugas ini, menjadi keperluan seseorang pegawai tadbir diplomatik itu perlu kebolehan komunikasi dan juga ada kreativiti yang tinggi dalam diri mereka.
Sekiranya personaliti ini tak wujud ataupun pada tahap yang rendah, itu boleh menjadi punca seseorang calon itu akan digagalkan dalam penilaian psikologi ini.
Berdasarkan skop tugas tu, adakah anda mempunyai ciri-ciri yang sesuai untuk menjalankan tugas tersebut?
Jika anda mempunyai semua ciri-ciri tu, peluang anda untuk diluluskan dalam ujian akan semakin cerah. Kalau tidak ada, just terima dengan hati terbuka.
Itu petanda awal menunjukkan jawatan PTD ini tidak sesuai dengan personaliti diri anda.
“Jadi ujian ni nak uji kecenderungan sosial dan keterbukaan je ke cikgu?”
Tidak, ada banyak lagi sikap yang pihak SPA nak uji. Skop tugas yang saya bagitahu sebelum ini hanyalah salah satu daripada skop tugasan sahaja.
Ada banyak lagi skop tugas bagi jawatan PTD, itu anda boleh semak semula nanti.
Di bawah ini merupakan 10 soalan penilaian psikologi yang digunakan untuk mencungkil sama ada dalam diri anda menepati elemen penilaian itu ataupun tidak.
Jangan lupa untuk bookmark artikel ini untuk memudahkan anda buat rujukan semula nanti.
Soalan 1: Kadangkala saya juga mengumpat.
Soalan 2: Saya tidak takut untuk masuk seorang diri ke dalam bilik yang mana terdapat ramai orang sedang berkumpul dan berbual-bual.
Soalan 3: Saya suka melawat tempat-tempat yang belum pernah dilawati.
Soalan 4: Apabila berada dalam sesuatu kumpulan, saya mempunyai masalah memikirkan perkara yang sesuai untuk diperkatakan.
Soalan 5: Saya berasa terganggu apabila orang lain bercakap perkara yang baik tentang diri saya.
Soalan 6: Saya sangat suka pergi memburu.
Soalan 7: Tidak pernah ada masa dalam kehidupan saya, saya suka bermain dengan anak patung.
Soalan 8: Rakyat yang tidak menyokong negara Malaysia patut berhijrah ke negara lain.
Soalan 9: Kecintaan saya kepada negara membuatkan saya melontarkan pandangan terhadap polisi yang popular tetapi berpotensi merosakkannya.
Soalan 10: Saya mampu memulakan perubahan dalam kumpulan atau individu untuk menggalakan produktiviti atau prestasi.
Antara tips terpenting dalam penilaian psikologi ialah konsisten. Ramai calon gagal disebabkan jawapan mereka tak konsisten.
Anda pula bagaimana? Adakah jawapan anda itu mampu menghasilkan satu jawapan yang kosisten?
Jom jawab kuiz 20 di bawah ini. Kita tengok sejauh mana konsisten jawapan anda itu.
Dalam ebook koleksi 200 soalan ini, saya telah pun kumpulkan soalan-soalan yang mungkin akan ditanya dalam ujian nanti. Saya yakin anda akan terbiasa dengan format soalan kalau anda tahu bagaimana standard sebenar soalan psikologi PTD ini.
Klik butang di bawah untuk download.
Apa yang membezakan ebook ini dengan ebook psikologi yang lain ialah setiap jawapan dipilih berdasarkan karakter ideal seorang pegawai tadbir diplomatik.
Tak sama dengan ebook psikologi yang lain, hanya menfokuskan kepada jawapan positif semata-mata tanpa hala tuju. Sehinggakan tak tahu apakah profil personaliti yang terbentuk dari pemilihan jawapan.
Cikgu harap dengan perkongsian contoh soalan psikologi PTD pegawai tadbir diplomatik, diharapkan ianya dapat membantu anda menghadapi ujian ini dengan lebih bersedia.
Semoga anda dapat menjawab soalan-soalan ujian dengan tenang dan berjaya lulus ke sesi temuduga pegawai tadbir diplomatik kelak. Aamiin.
Ps… Anda dah baca koleksi 200 soalan psikologi PTD? Lengkap dengan huraian jawapan. Sila klik butang di bawah untuk baca.